華魯集團(tuán)堅(jiān)持追求“有利潤(rùn)的收入和有正現(xiàn)金流的利潤(rùn)”，心無(wú)旁騖攻主業(yè)，深化改革促發(fā)展，在集團(tuán)管控、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、科技創(chuàng)新、智能制造等重點(diǎn)領(lǐng)域重點(diǎn)發(fā)力，向“新”而行，以“新”提質(zhì)。

今年上半年，集團(tuán)營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)逆勢(shì)提升，實(shí)現(xiàn)了兩位數(shù)“雙增長(zhǎng)”，“一利五率”繼續(xù)全部穩(wěn)居省屬企業(yè)前五，用占省屬企業(yè)1.38%的資產(chǎn)貢獻(xiàn)了省屬企業(yè)2.16%的收入、6.96%的利潤(rùn)總額、7.99%的凈利潤(rùn)、11.32%的歸母凈利潤(rùn)，化工和醫(yī)藥板塊營(yíng)業(yè)收入與利潤(rùn)總額在上市公司中的排名均有明顯提升，連續(xù)6年獲得中誠(chéng)信AAA信用評(píng)級(jí)，連續(xù)4年獲得穆迪、惠譽(yù)A級(jí)別國(guó)際評(píng)級(jí)和“穩(wěn)定”展望，高質(zhì)量發(fā)展蹄疾步穩(wěn)，有望提前一年實(shí)現(xiàn)“十四五”規(guī)劃“再造一個(gè)新華魯”目標(biāo)。

優(yōu)化管控，新模式激發(fā)新活力

“企業(yè)要想發(fā)展好，生產(chǎn)關(guān)系必須要適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展?！比A魯集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)樊軍深諳企業(yè)經(jīng)營(yíng)之道?！笆奈濉币詠?lái)，華魯集團(tuán)持續(xù)優(yōu)化管控模式，解放思想、放權(quán)松綁，建立了“以戰(zhàn)略目標(biāo)和財(cái)務(wù)效益為主”的管控模式，確立了總部“定戰(zhàn)略、管大事、造環(huán)境、控風(fēng)險(xiǎn)”四大管控定位，制定了21大類(lèi)120項(xiàng)“兩會(huì)一層”決策事項(xiàng)清單，10大類(lèi)48項(xiàng)母子公司管控清單，清單內(nèi)分類(lèi)授權(quán)、清單外全部放權(quán)，不教農(nóng)民種田、不教工人做工，讓子公司享有充分的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，讓聽(tīng)得見(jiàn)炮聲的人自主經(jīng)營(yíng)。

“我們?cè)诔浞质跈?quán)放權(quán)的基礎(chǔ)上，強(qiáng)調(diào)知日常、管異常，該放的放，該管的管，做到了‘放活’和‘管好’相統(tǒng)一?！狈娊榻B說(shuō)。在這方面，華魯集團(tuán)建立了獨(dú)具特色的“六條線(xiàn)”管控，即黨建組織線(xiàn)管領(lǐng)導(dǎo)班子，財(cái)務(wù)管控線(xiàn)管財(cái)務(wù)總監(jiān)，決策線(xiàn)管董事、監(jiān)事，風(fēng)險(xiǎn)管理線(xiàn)管總法律顧問(wèn)和安全總監(jiān)，合規(guī)線(xiàn)管紀(jì)委書(shū)記、總審計(jì)師和首席合規(guī)師，重大信息線(xiàn)管董事會(huì)秘書(shū)，各條線(xiàn)各司其職又相互配合、各有側(cè)重又統(tǒng)籌聯(lián)動(dòng)，干事創(chuàng)業(yè)的激情、推動(dòng)發(fā)展的活力得到全面釋放。

精強(qiáng)主業(yè)，新項(xiàng)目打開(kāi)發(fā)展新空間

“心無(wú)旁騖攻主業(yè)”“穩(wěn)扎穩(wěn)打，做強(qiáng)做優(yōu)”這是華魯人常常說(shuō)的兩句話(huà)。作為國(guó)有資本投資公司，華魯集團(tuán)一直以來(lái)都在把最擅長(zhǎng)的事做到極致。

在攻主業(yè)方面，華魯集團(tuán)做到了“四個(gè)百分之百”：項(xiàng)目投資100%集中主業(yè)、優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)100%裝入主業(yè)、科研投入100%用于主業(yè)、歷史負(fù)擔(dān)100%剝離出清。“集團(tuán)現(xiàn)在的主業(yè)資產(chǎn)、收入、利潤(rùn)占比均超99%，化工醫(yī)藥主業(yè)資產(chǎn)證券化率99%，整體資產(chǎn)證券化率已達(dá)93.4%?！狈姳硎荆白鳛閲?guó)有企業(yè)，一定要明確自己的職能定位，圍繞主業(yè)補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈，踏踏實(shí)實(shí)才能走得扎實(shí)、走得長(zhǎng)遠(yuǎn)。”

企業(yè)要發(fā)展，不能墨守成規(guī)、原地踏步，還需要不斷進(jìn)取、實(shí)現(xiàn)突破。投資，無(wú)疑是助力企業(yè)發(fā)展的最重要舉措之一。在華魯集團(tuán)，投資更是披荊斬棘、破除瓶頸桎梏的一把“利器”。華魯人認(rèn)為，春天播種，秋天才能有收獲。近5年決策建成的19個(gè)投資項(xiàng)目，與可行性研究報(bào)告比，實(shí)際投資節(jié)約9.3%，營(yíng)收超出9.3%，利潤(rùn)高出125.4%，新能源、新材料、新醫(yī)藥、新環(huán)保等“四新”產(chǎn)業(yè)異軍突起，投資回報(bào)率超過(guò)了20%。尤其是化工第二基地項(xiàng)目，僅用22個(gè)月建成投產(chǎn)，今年上半年已成為華魯集團(tuán)最重要的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，營(yíng)收利潤(rùn)率超過(guò)行業(yè)均值2倍以上。

“投資是把雙刃劍，投好了是財(cái)富，投不好是包袱?！狈娬f(shuō)，“我們只投主業(yè)、控股、風(fēng)險(xiǎn)可控、有競(jìng)爭(zhēng)力的項(xiàng)目，不投非主業(yè)、參股、風(fēng)險(xiǎn)大、效益差的項(xiàng)目”。正是在這樣科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)耐顿Y理念指導(dǎo)下，集團(tuán)做到了規(guī)劃、方向、選型、邏輯“四個(gè)不能錯(cuò)”，技術(shù)領(lǐng)先一步、質(zhì)量高人一等、成本低人一塊，決策即建設(shè)，建成即投產(chǎn)，投產(chǎn)即達(dá)產(chǎn)，達(dá)產(chǎn)即達(dá)效，項(xiàng)目干一個(gè)成一個(gè)，個(gè)個(gè)都有競(jìng)爭(zhēng)力，前瞻性戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)占營(yíng)收比重已超過(guò)50%，成為推動(dòng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。

科技創(chuàng)新，新技術(shù)積蓄新優(yōu)勢(shì)

習(xí)近平總書(shū)記指出，“加快實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)，是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。”

華魯集團(tuán)緊扣“科技創(chuàng)新”第一生產(chǎn)力，將研發(fā)作為支撐高質(zhì)量發(fā)展的硬核力量，有效激發(fā)了各公司創(chuàng)新投入的積極性，研發(fā)成果加速轉(zhuǎn)化。“十四五”前三年，集團(tuán)研發(fā)投入54.8億元，年均增速超過(guò)20%，占營(yíng)收比重保持4%以上，形成“17位院士掛帥搞創(chuàng)新，10大研發(fā)平臺(tái)齊發(fā)力”的創(chuàng)新格局，獲得藥品制劑批件30個(gè)、新增高新技術(shù)企業(yè)9家、獲得專(zhuān)利468項(xiàng)、通過(guò)仿制藥一致性評(píng)價(jià)40個(gè)，分別是“十三五”時(shí)期的7.5倍、4.5倍、1.23倍和2.22倍。

華魯集團(tuán)高度重視研發(fā)投入產(chǎn)出比，在研發(fā)投入、創(chuàng)新考核、創(chuàng)新激勵(lì)、人才引進(jìn)等方面持續(xù)加力，對(duì)于子公司負(fù)責(zé)人，創(chuàng)新考核占績(jī)效薪酬比例達(dá)到12%，真正做到了以考核導(dǎo)向促創(chuàng)新；對(duì)于科研團(tuán)隊(duì)，將科研成果與市場(chǎng)化成果關(guān)聯(lián)，實(shí)施了全生命周期考核獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)年創(chuàng)造利潤(rùn)500萬(wàn)元以上的產(chǎn)品和科研成果，超額部分按照一定比例給予科研人員效益提成；對(duì)于科研骨干，給票子、給位子，股權(quán)激勵(lì)實(shí)現(xiàn)了全覆蓋，研發(fā)創(chuàng)新的“畝產(chǎn)效益”不斷提升，新能源汽車(chē)鋰電池電解液溶劑催化劑技術(shù)實(shí)現(xiàn)重大突破，電子級(jí)溶劑產(chǎn)品一進(jìn)入市場(chǎng)就占據(jù)60%以上市場(chǎng)份額，二元酸產(chǎn)品國(guó)際市場(chǎng)占有率超過(guò)50%。三年來(lái)累計(jì)已有37個(gè)醫(yī)藥新產(chǎn)品投放市場(chǎng)，兒童用藥和老年用藥品類(lèi)不斷增加，阿卡波糖等新型降糖藥品銷(xiāo)量翻番，魚(yú)油產(chǎn)品在主流電商平臺(tái)的銷(xiāo)量持續(xù)領(lǐng)先，兒童布洛芬混懸液成為市場(chǎng)“爆款”，抗老年癡呆的創(chuàng)新藥物進(jìn)入一期臨床，有望成為全球首個(gè)在此靶點(diǎn)突破的新藥。

科技創(chuàng)新的成果正在穩(wěn)定而又快速顯現(xiàn)?！跋乱徊?，我們將在高端功能性材料、精細(xì)專(zhuān)用化學(xué)品領(lǐng)域加快布局，在10大國(guó)家重磅創(chuàng)新藥和60個(gè)高端仿制藥上加速研發(fā)，推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、新興產(chǎn)業(yè)興起，走出一條以科技創(chuàng)新引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)投資、推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展之路?！狈娦判臐M(mǎn)滿(mǎn)。

深化改革，新舉措激發(fā)新動(dòng)能

“三不能”問(wèn)題是企業(yè)管理的痛點(diǎn)。華魯集團(tuán)堅(jiān)持“賽馬不相馬、沒(méi)有誰(shuí)不可替代、以業(yè)績(jī)論英雄”理念，充分運(yùn)用市場(chǎng)化的經(jīng)營(yíng)機(jī)制，建立了“干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”的機(jī)制，人均創(chuàng)利由2015年的6.78萬(wàn)元大幅提升到2023年的25.74萬(wàn)元，增長(zhǎng)了280%。

企業(yè)要想發(fā)展好，離不開(kāi)想干事、能干事、會(huì)干事、干成事、不出事的干部隊(duì)伍，但“同齡化、同質(zhì)化、同城化”是華魯集團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)中的最突出問(wèn)題。面對(duì)這一難題，華魯集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)，打出了一系列“組合拳”?！拔乙恢毕嘈?，市場(chǎng)是最好的練兵場(chǎng)，長(zhǎng)江后浪推前浪，一代更比一代強(qiáng)。年齡不是問(wèn)題、經(jīng)驗(yàn)也不是阻礙，以業(yè)績(jī)論英雄，憑業(yè)績(jī)用干部，只要給出賽道、給出舞臺(tái)、勇于放手，一定會(huì)有優(yōu)秀年輕干部脫穎而出?！狈姷脑?huà)語(yǔ)擲地有聲。

在先進(jìn)理念和強(qiáng)大魄力雙重加持下，集團(tuán)各二級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)班子以揭榜競(jìng)聘方式換屆實(shí)現(xiàn)全覆蓋，立下軍令狀，公開(kāi)承諾：完不成目標(biāo)主動(dòng)辭職。堅(jiān)持把好苗子放到重點(diǎn)工程、急難險(xiǎn)重崗位上經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨。集團(tuán)制定了選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部“雙十條措施”，實(shí)施“15115”年輕干部培養(yǎng)工程，持續(xù)優(yōu)化調(diào)整干部考核辦法，打出“揭榜競(jìng)聘、橫向交流、縱向掛職、交叉輪崗”組合拳，2019年以來(lái)提拔重用中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部71人次。厚植“人人是人才”沃土，1940余名核心骨干通過(guò)股權(quán)與企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期利益綁定，占比超過(guò)10%。

與此同時(shí)，集團(tuán)全面推廣華魯恒升“六定”（定編、定崗、定職、定責(zé)、定員、定薪）經(jīng)驗(yàn)，“拆廟、攆神、挪椅子”，見(jiàn)真章、動(dòng)真格、求實(shí)效，通過(guò)全員競(jìng)爭(zhēng)上崗和崗職動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換，實(shí)現(xiàn)人、崗、責(zé)、薪的科學(xué)對(duì)應(yīng)，有為才有位。集團(tuán)總部工作人員述職成為常態(tài)，采用強(qiáng)制排序確定考核等級(jí)，考核結(jié)果與薪酬增減、職務(wù)升降和末位誡勉、解除勞動(dòng)合同等直接掛鉤，考核后5%員工“一年降薪、兩年降職、三年辭退”。集團(tuán)管理人員占比在1%以?xún)?nèi)，總部管理人員僅占比0.22%。近三年來(lái)，管理人員“下”的比例達(dá)到15%，員工“出”的比例達(dá)到7.5%，收入“降”的人數(shù)比例達(dá)到32.3%，真正做到了效益升、薪酬升，效益降、薪酬降。

任重而道遠(yuǎn)者，不擇地而息。華魯集團(tuán)將以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，充分發(fā)揮國(guó)有資本投資公司改建效能，把握新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，融入新發(fā)展格局，“十四五”再造一個(gè)新華魯，爭(zhēng)做高質(zhì)量發(fā)展的典范，努力成為結(jié)構(gòu)科學(xué)、文化優(yōu)秀、行業(yè)領(lǐng)先、員工自豪、令人尊敬的國(guó)有資本投資公司，當(dāng)先鋒、做表率，為山東經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)更大的華魯力量。