華魯集團(tuán)開(kāi)展2022年度總部人員述職評(píng)議考核
1月14日，華魯集團(tuán)總部人員進(jìn)行全員公開(kāi)述職評(píng)議考核，全體工作人員逐一登臺(tái)述職，用PPT集中展示2022年工作成果、查找短板不足、明確2023年工作目標(biāo)及措施。此次述職評(píng)議考核采取“全員述職、全員評(píng)議、民主推優(yōu)、反向測(cè)評(píng)”等方式，考核結(jié)果與薪酬增減、職務(wù)升降和末位誡勉、解除勞動(dòng)合同等直接掛鉤，真正體現(xiàn)了“賽馬不相馬，人人是人才”的考核導(dǎo)向。
開(kāi)展全員公開(kāi)述職評(píng)議考核，是華魯集團(tuán)深化落實(shí)國(guó)有企業(yè)“三項(xiàng)制度”改革要求、深化集團(tuán)總部考核機(jī)制、加強(qiáng)總部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，是落實(shí)集團(tuán)黨委倡導(dǎo)的“一人多崗、一崗多責(zé)、一專多能、AB角協(xié)同聯(lián)動(dòng)”管理理念的綜合檢驗(yàn)，也是壓實(shí)工作責(zé)任、強(qiáng)化結(jié)果導(dǎo)向、增強(qiáng)全員危機(jī)感、責(zé)任感和緊迫感的有效手段。
下一步，集團(tuán)總部將進(jìn)一步總結(jié)提煉本次全員公開(kāi)述職評(píng)議考核的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善考評(píng)方式和考核辦法，推動(dòng)“價(jià)值型”總部建設(shè)，全面落實(shí)集團(tuán)“強(qiáng)黨建、穩(wěn)增長(zhǎng)、攻主業(yè)、深改革、控風(fēng)險(xiǎn)”總要求，事?tīng)?zhēng)一流，頭拱地、往前沖，推動(dòng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
