華魯集團(tuán)開展2021年度總部人員述職評(píng)議考核
1月6日，華魯集團(tuán)組織開展了總部人員全員公開述職評(píng)議考核,12名掛職干部一并參加考核評(píng)議。此次述職評(píng)議考核采取“全員述職、全員評(píng)議、民主推優(yōu)、反向測評(píng)”等綜合方式，全體工作人員用PPT演講方式逐一上臺(tái)述職，集中展示2021年工作成果、查找短板不足、明確2022年工作目標(biāo)及措施，現(xiàn)場進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，優(yōu)中選優(yōu)，考核結(jié)果與薪酬增減、職務(wù)升降和末位誡勉、解除勞動(dòng)合同等直接掛鉤，真正體現(xiàn)了“賽馬不相馬，人人是人才”的考核導(dǎo)向。
12名掛職干部參加考核評(píng)議，暢談掛職收獲感悟，并對(duì)集團(tuán)上下交流、改革創(chuàng)新、經(jīng)驗(yàn)發(fā)展等提出意見建議，促進(jìn)了內(nèi)部融合和經(jīng)驗(yàn)共享，提升了凝聚力和戰(zhàn)斗力。
集團(tuán)總部開展全員公開述職評(píng)議考核，是深化落實(shí)國有企業(yè)“三項(xiàng)制度”改革要求、建立健全集團(tuán)總部考核機(jī)制、加強(qiáng)總部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，是落實(shí)集團(tuán)黨委倡導(dǎo)的“一人多崗、一崗多責(zé)、一專多能、AB角協(xié)同聯(lián)動(dòng)”管理理念的綜合檢驗(yàn)，也是壓實(shí)工作責(zé)任、強(qiáng)化結(jié)果導(dǎo)向、增強(qiáng)全員危機(jī)感、責(zé)任感和緊迫感的有效手段。
下一步，集團(tuán)總部將進(jìn)一步總結(jié)提煉本次全員公開述職評(píng)議考核的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善考評(píng)方式和考核辦法，推動(dòng)“價(jià)值型”總部建設(shè)，全面落實(shí)集團(tuán)“強(qiáng)黨建、攻主業(yè)、深改革、控風(fēng)險(xiǎn)、穩(wěn)增長”總要求，穩(wěn)中求進(jìn)，事爭一流，推動(dòng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展邁上新的更大的臺(tái)階。
